公司因不生产而进行裁员时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿情况需根据裁员是否合法及员工工龄等因素确定。以下分情况详细说明：

1. 合法裁员的经济补偿
   若公司因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且符合《劳动合同法》第41条规定的程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则属于合法裁员。此时，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（若超过则按3倍计算）。

2. 违法裁员的赔偿金
   若公司未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见、未报告等）或裁员理由不符合法律规定（如以“不生产”为由但实际经营状况未达重大变化标准），则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。

3. 特殊情形下的优先留用与再就业帮助

   • 优先留用：公司裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
     
   • 再就业帮助：公司裁员后6个月内重新招用人员的，应通知被裁员工，并在同等条件下优先录用。

4. 员工拒绝裁员时的处理
   若员工认为裁员违法或补偿不合理，可拒绝签署解除协议，并通过以下途径维权：

   • 向公司提出异议，要求协商；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张继续履行合同或支付赔偿金。

建议：若您遇到公司裁员，首先核实裁员是否合法（如是否履行程序、理由是否充分），再根据自身情况计算应得补偿。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。