当公司因效益不好进行裁员时，员工的赔偿问题是一个核心关注点，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。以下是对裁员赔偿问题的详细解答：

一、裁员条件与程序

首先，公司裁员需满足一定的条件，根据《劳动合同法》第四十一条，这些条件包括：企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难、企业转产/重大技术革新/经营方式调整且经变更劳动合同后仍需裁员，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况。

在裁员程序上，公司需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员方案报送劳动行政部门备案。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 如果公司未提前三十日书面通知员工解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、特殊情形处理

1. 违法裁员责任：

   • 如果公司违反法律规定解除劳动合同，例如未按照法定程序裁员，那么需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 协商解除补偿：

   • 如果双方能够协商一致解除合同，那么补偿金额可以高于法定标准，具体数额由双方约定。

四、员工应对与维权途径

面对公司裁员，员工应首先确认裁员程序的合法性，并核算自己应得的经济补偿金。如果公司未按照法定程序裁员或赔偿不合理，员工可以通过以下途径维权：

• 与用人单位协商解决；
• 申请劳动仲裁；
• 对仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当公司因效益不好进行裁员时，员工应了解自己的权益和赔偿标准，并根据实际情况采取合适的应对措施。如果遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更详细的指导和帮助。