公司因效益不好辞退员工，需根据具体情况确定赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 公司合法解除劳动合同的情形
   若公司因经营困难需裁员，且符合《劳动合同法》第41条规定的程序性要求（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则属于合法解除。此时需支付员工经济补偿金，标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年。

2. 公司违法解除劳动合同的情形
   若公司未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门）或以“效益不好”为由直接辞退员工，则构成违法解除。此时员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即工作每满1年支付2个月工资）。

特殊情形补充说明：

• 若公司处于破产重整、严重经营困难等客观情况，且已依法履行程序，可依法裁员；
  
• 若公司以“效益不好”为由变相调岗降薪、逼迫员工离职，员工可拒绝并主张继续履行合同或要求赔偿；
  
• 若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、失职等），公司无需支付补偿或赔偿。

建议行动：

1. 核实公司辞退程序是否合法（如是否出具书面通知、是否履行报告义务等）；
   
2. 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。