针对您提出的“公司效益不好辞退该怎么谈赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 赔偿的基本原则

当公司因效益不好而辞退员工时，这通常被视为经济性裁员。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要依法支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿的特殊情况

• 如果公司未遵循法定程序进行裁员：比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等，那么这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 如果工资结构复杂：在计算经济补偿时，如果工资结构包含多种补贴和奖金，那么月平均工资的计算就需要将这些都纳入考虑范围。一般来说，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 谈判赔偿的步骤与建议

• 收集证据：首先，您需要收集与公司解除劳动合同的相关证据，比如公司要求辞职的通知、聊天记录、工作交接记录等。这些证据将有助于您在谈判中证明自己的权益。

• 了解法律：在谈判前，您需要充分了解《劳动合同法》中关于经济性裁员和经济补偿的相关规定，以便在谈判中能够有理有据地提出自己的要求。

• 与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，提出自己对于经济补偿的要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

• 申请劳动仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您需要始终保留好相关证据，以备不时之需。

• 及时行动：一旦发现公司有违法解除劳动合同的行为，您需要及时采取行动，维护自己的合法权益。

• 咨询专业律师：虽然我在这里提供了详细的解答和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在谈判或仲裁过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。

总之，当公司因效益不好而辞退您时，您有权要求公司依法支付经济补偿。在谈判过程中，您需要充分了解法律、收集证据、保持冷静和理性，并适时采取法律行动来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。