单位以效益不好为由辞退你，这种做法并不一定合法，你需要根据具体情况来应对。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、单位辞退的合法性分析
经济性裁员的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位因生产经营发生严重困难等经济性原因需要裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 如果单位未履行上述程序，直接以效益不好为由辞退你，那么这种辞退行为可能是违法的。
辞退理由的合理性：
- 即使单位面临经济困难，也不能随意辞退员工。单位需要证明辞退你是出于生产经营的必要性，且已经尝试了其他合理的措施（如调整工作岗位、降低工资等）来避免裁员。
- 如果单位无法提供充分的证据证明其辞退行为的合理性，那么这种辞退可能被视为违法。
二、你的权益保护
要求单位提供书面辞退通知：
- 无论单位以何种理由辞退你，都有义务向你提供书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。
- 如果单位拒绝提供书面通知，你可以要求其出具，或者通过录音、录像等方式固定相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果你认为单位的辞退行为违法，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为你在单位的工作年限乘以月工资的两倍（但需注意，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过十二年）。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。你可以收集与单位的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等证据，以证明你的权益受到侵害。
三、应对建议
与单位协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，如获得一定的经济补偿后自愿离职。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动法律不太了解，或者在与单位协商过程中遇到困难，你可以寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地维护自己的权益。我就是一名专业律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域，你有问题可以直接向我咨询。
关注单位动态：
- 在处理此类纠纷期间，你需要关注单位的动态，如是否继续经营、是否涉及其他法律纠纷等，以便及时调整自己的应对策略。
总结来说，单位以效益不好为由辞退你并不一定合法，你需要根据具体情况来判断单位的辞退行为是否合法，并采取相应的措施来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。