结论前置：公司因效益不好辞退员工时，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性，并依法支付经济补偿。若公司未按照法定程序操作，则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的条件与程序
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第41条，当公司生产经营发生严重困难，且满足裁员人数达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的条件时，可以进行经济性裁员。
- 程序要求：公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可实施裁员。
客观情况重大变化：
- 若公司辞退人数较少（不足上述标准），则应依据《劳动合同法》第40条，证明劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且与劳动者协商变更合同内容未能达成协议后，方可辞退。
- 程序要求：公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
二、经济补偿的标准与计算
合法辞退的经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿金：
- 若公司未按照法定程序进行辞退，则构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、员工权益保护措施
与公司协商：
- 员工可尝试与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿，或争取其他合理的补偿、安置方案，如调整工作岗位等。
证据收集与书面通知：
- 员工应收集能证明被迫离职原因的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 在离职时向用人单位发出书面离职通知，明确说明离职原因是由于单位的违法行为。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、特殊用工形式的注意事项
非全日制用工：
- 非全日制用工的双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
劳务派遣员工：
- 若用工单位因员工有过错等符合法定情形退回劳务派遣员工，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若用工单位无正当理由退回员工，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件且被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同；但若维持或提高劳动合同约定条件而被派遣劳动者不同意并提出解除劳动合同的，劳务派遣单位应支付经济补偿。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），因公司效益不好被合法辞退。根据经济补偿标准，公司应支付该员工5个月工资作为经济补偿，即40000元。若公司未按照法定程序进行辞退，则构成违法辞退，需支付双倍赔偿金，即80000元。
总结与建议：公司在因效益不好辞退员工时，务必严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性，并依法支付经济补偿。员工也应了解自己的权益，采取适当的措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。