因公司效益不好被辞退时，你可以按照以下步骤和注意事项来告别公司：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认公司是否以“效益不好”为由合法辞退你。根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营困难需要裁员时，必须遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告等。
   • 如果公司未遵循这些程序，或者辞退你的理由不充分（如并非真正因效益不好，而是其他非法原因），则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 办理离职手续：

   • 在确认辞退合法后，你需要按照公司的要求办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
   • 在办理离职手续时，务必确保所有手续都合法合规，避免留下任何可能影响你未来权益的问题。

3. 结算工资和福利：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司应当在你离职时一次性结清工资，并支付应得的经济补偿（如果适用）。
   • 确保你收到了所有应得的工资、奖金、津贴等，并检查公司是否为你缴纳了离职前的社会保险和住房公积金。

4. 获取离职证明：

   • 公司有义务为你出具离职证明，证明你与公司的劳动关系已经解除。
   • 离职证明是你未来寻找新工作的重要依据，务必确保其内容真实、准确。

5. 考虑法律救济：

   • 如果你认为公司的辞退行为违法，或者公司在结算工资、福利等方面存在违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

6. 保持积极心态，规划未来：

   • 被辞退可能是一个暂时的挫折，但也是一个重新开始的机会。保持积极的心态，规划好未来的职业道路。
   • 你可以利用这段时间提升自己的技能、学习新知识，为寻找新工作做好准备。

在告别公司时，你还需要注意以下几点：

• 保留相关证据：如劳动合同、工资条、离职证明等，以备不时之需。
• 避免与公司发生冲突：即使你对公司的辞退行为不满，也应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业人士：如果你在处理离职事宜过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。