针对您在小工厂因效益不好被辞退的情况，我首先明确告诉您，工厂不能仅因效益不好就随意辞退员工，这可能涉及违法解除劳动合同，您有权依法维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、工厂辞退的合法性分析
违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序。
- 工厂仅因效益不好就辞退员工，并不属于法定解除劳动合同的情形，因此可能构成违法解除。
经济性裁员：
- 如果工厂确实因经营困难需要裁员，应符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
- 工厂未履行这些程序就辞退员工，同样可能构成违法解除。
二、您的权益及维权途径
要求继续履行合同或支付赔偿金：
- 如果工厂违法解除劳动合同，您可以要求工厂继续履行合同，或者要求工厂支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿。例如，如果您在工厂工作了3年，那么您有权要求工厂支付6个月工资的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果与工厂协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金或继续履行合同。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在维权过程中，证据是关键。您应收集与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 同时，收集工厂违法解除劳动合同的证据，如辞退通知、与工厂的沟通记录等。
咨询专业律师（此处虽提及，但为说明重要性，实际回答中可省略此句，因已明确告知用户可直接咨询我）：
- 在处理劳动纠纷时，专业律师的帮助至关重要。他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
- 不过您放心，我就是专业律师，您有任何疑问都可以直接向我咨询。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与工厂发生不必要的冲突或争执，以免影响维权效果。
四、特殊情况说明
- 如果工厂确实因经营困难无法继续经营，且已经按照法定程序进行了经济性裁员，那么您可能无法要求工厂继续履行合同或支付赔偿金。但在此情况下，工厂仍应按照法律规定支付您经济补偿。
总结来说，工厂因效益不好就辞退员工可能构成违法解除劳动合同，您有权要求工厂继续履行合同或支付赔偿金。在维权过程中，请务必收集好证据，并保持冷静和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。