当工厂效益不好时，员工可能会面临工资调整、工时变动甚至裁员等情况，但员工的合法权益仍受法律保护，具体应对方式需根据实际情况分析。以下从不同角度为你详细说明：
一、工资调整相关
- 工厂降低工资
- 法律背景：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但如果工厂未经员工同意单方面降低工资，属于违法行为。
- 法律建议：员工应先查看劳动合同中关于工资的约定。如果工厂单方面降薪，员工有权拒绝，并可以要求工厂按照原合同支付工资。若工厂坚持降薪，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 可能后果：如果员工通过法律途径维权成功，工厂需要补发工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 工厂延迟发放工资
- 法律背景：依据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 法律建议：员工可以先与工厂沟通，了解延迟发放工资的原因。如果工厂只是暂时遇到困难，且承诺会尽快发放，员工可以考虑给予一定的宽限期。但如果工厂无正当理由长期拖欠工资，员工可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。
- 可能后果：工厂若被认定拖欠工资，除了要支付工资外，还可能需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
二、工时变动相关
- 工厂增加工时
- 法律背景：《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 法律建议：员工应查看工厂增加工时是否经过了与工会和自己的协商，以及是否超过了法定的加班时长限制。如果工厂未经协商或者超过法定时长安排加班，员工有权拒绝。若工厂因此对员工进行处罚，员工可以依法维权。
- 可能后果：工厂若违法安排加班，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 工厂减少工时
- 法律背景：工厂减少工时可能会影响员工的工资收入。如果是因为工厂生产经营困难等原因临时减少工时，在一定条件下是允许的，但工厂应保障员工的基本生活。
- 法律建议：员工可以与工厂协商，了解减少工时的原因和期限，以及工资如何计算等问题。如果工厂减少工时导致员工工资过低，无法维持基本生活，员工可以向当地劳动部门反映情况，寻求帮助。
- 可能后果：若工厂因减少工时导致员工生活困难且未采取合理措施，可能面临劳动行政部门的干预和员工的投诉。
三、裁员相关
- 工厂经济性裁员
- 法律背景：根据《劳动合同法》，用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以裁减人员。但裁员需要遵循一定的程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 法律建议：如果工厂进行经济性裁员，员工应要求工厂出示相关的证明材料，如财务报表等，证明其确实存在生产经营困难等情况。同时，员工要关注工厂是否按照法定程序进行裁员。如果工厂违法裁员，员工可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 可能后果：工厂若违法裁员，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂效益不好时，员工要关注自身权益的变化，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果遇到权益受损的情况，及时通过合法途径维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。