当企业因效益不好而考虑调整员工工资时，必须确保降薪行为的合法性与合理性，同时员工也应依法维护自身权益。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、公司降薪的合法性与合理性条件
协商一致：
- 公司应与员工就降薪事宜进行充分沟通，并达成一致意见。这是确保降薪行为合法有效的关键步骤。双方需签订书面协议，对劳动合同中的相应条款进行变更，明确降薪的幅度、期限等关键信息。
明确的规章制度依据：
- 公司应具备完善、合法且经过民主程序制定的规章制度，其中明确规定在公司效益不好等特定情形下可以调整工资，并且已向员工公示。工资调整的幅度、方式等都需符合规章制度的具体规定。即便如此，公司也应与员工做好沟通解释工作，以确保降薪的顺利进行。
符合集体合同规定：
- 如果公司与工会或职工代表签订了集体合同，并且集体合同中包含了关于公司效益不好时工资调整的相关约定，那么按照集体合同的规定执行降低工资的操作可能是合法的。但这也需要确保降薪行为不违反法律法规和劳动合同的底线要求。
遵循法定程序：
- 公司应提前向员工说明降薪的经济原因，并听取工会或职工的意见。同时，向劳动行政部门报告降薪方案，履行相关法定程序。
二、员工权益保护与法律救济途径
查阅劳动合同与相关文件：
- 员工应仔细查看劳动合同中关于工资待遇、工资调整条件等条款，以及公司的员工手册、薪酬管理制度等文件，判断降薪是否符合约定和规定。
收集证据：
- 员工应收集工资条、银行流水、沟通记录等证据，以证明原工资水平和降薪情况。如能合法获取，也可尝试收集公司效益不好的相关证据，如财务报表、业绩数据等（如果公司愿意提供或可通过合法途径获取）。
投诉与仲裁：
- 若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。若投诉未能解决问题，员工可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
三、特殊情况下的处理建议
公司长期安排员工休息：
- 如果公司因效益不好而长期安排员工休息，员工应了解自身权益，包括工资支付和社保缴纳情况。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，也需按国家有关规定支付生活费。
公司单方面降薪或未支付工资：
- 如果公司未经员工同意擅自降薪或未支付工资，员工应立即与公司沟通并要求补足差额。如公司拒绝，员工可按照上述法律救济途径维护自身权益。
四、注意事项
- 保存沟通记录：公司与员工均应保存好关于降薪事宜的沟通记录，以备后续可能出现的争议。
- 关注员工情绪：降薪可能对员工造成心理影响，公司应关注员工情绪变化，提供必要的心理支持和帮助。
- 依法依规操作：在整个过程中，公司和员工均应保持冷静，依法依规行事，确保双方权益得到妥善保护。
综上所述，公司在因效益不好而需要降低员工工资时，应与员工进行充分沟通并达成一致意见，同时遵循法定程序和规章制度。员工也应了解自己的权益和法律救济途径，依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。