当公司效益不好而不发工资时，您作为劳动者，完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、明确法律义务

首先，要明确的是，无论公司的效益如何，它都必须按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额地向您支付工资。效益不好不能成为拖欠或不发工资的合法理由。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条等法律法规的明确规定。

二、核查劳动合同与规章制度

接下来，您应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。确认其中是否对工资的发放条件、计算方式、支付时间等有明确规定。如果合同或制度中有明确条款，且公司未按照约定支付工资，那么您就有权要求公司履行合同义务。

三、收集并保存证据

在维权过程中，证据的收集至关重要。您应收集所有与劳动关系及工资支付相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、银行转账记录、工作成果报告、项目完成情况等。这些证据将有助于您在后续的沟通、调解、仲裁或诉讼中证明自己的权益。

四、尝试沟通协商

在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。以平和的态度表达自己的诉求和担忧，询问不发工资的具体原因及依据。如果直接沟通效果不佳，您可以考虑以书面形式向用人单位发送函件，明确要求其解释不发工资的理由，并在一定期限内给予答复和解决。

五、利用内部调解机制

如果与用人单位的沟通未能达成共识，您可以向用人单位内部的劳动争议调解委员会或类似机构提出调解申请。在调解过程中，如实提供相关证据和情况，积极配合调解工作的开展，以期达成双方都能接受的解决方案。

六、向劳动监察部门投诉

若内部调解无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，准备好相关证据材料，详细陈述用人单位不发工资的情况。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果发现用人单位存在违法行为，将依法责令其改正。

七、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果仍无法令您满意，或者您认为用人单位的行为已经严重违反了相关法律法规，您可以在规定的时效内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应包括双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

八、保持冷静与理性

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。合法合规地维护自己的权益，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，要时刻关注法律法规的变化和更新，确保自己的维权行为符合法律要求。

总之，面对公司效益不好而不发工资的情况，您应明确自己的法律权益，收集并保存证据，尝试沟通协商，利用内部调解机制，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。