当公司效益不好时，员工可能会面临多种情况和选择。以下是我从多个角度为员工提供的建议：
保持积极心态与提升自我：
- 首先，员工应保持积极的心态，不要过度焦虑和恐慌。相信公司只是暂时遇到困难，并会尽力度过难关。
- 利用业余时间学习新知识、新技能，增加自己的竞争力。这样，无论公司情况是否好转，员工都能为自己未来的职业发展做好准备。
与公司沟通并关注内部机会：
- 主动与公司领导或人力资源部门沟通，了解公司的困难和未来规划。表达自己的想法和建议，看是否能共同寻找解决方案。
- 关注公司内部的岗位调整和晋升机会，积极争取，以改善自己的工作状态和待遇。
做好财务规划与应对准备：
- 合理安排个人收支，做好财务规划。避免因公司效益不好而影响个人生活。
- 同时，也要为可能的职业变动做好准备，如更新简历、了解市场行情等。
了解法律权益与应对措施：
- 如果公司因效益不好而采取裁员、降薪等措施，员工应了解自己的法律权益。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在特定情况下有权获得经济补偿。如果公司的行为违反法律规定，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
面对公司长期安排休息的情况：
- 如果公司因效益不佳而长期安排员工休息，员工应主动与公司沟通，明确休息的具体原因、预计时长及后续计划。
- 关注工资及社保福利的支付情况，确保公司按时足额支付。如发现异常，及时与公司协商或向劳动监察部门投诉。
可能被辞退的应对：
- 若公司因经营困难需要辞退员工，员工应了解经济性裁员的相关规定。
- 公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。裁减方案需报告劳动行政部门后方可实施。
- 被辞退的员工有权获得经济补偿金，具体数额根据员工在本单位工作的年限计算。
综上所述，当公司效益不好时，员工应保持积极心态，提升自我能力，与公司沟通并关注内部机会，同时做好财务规划与应对准备。了解自己的法律权益与应对措施也是至关重要的。如果面临被辞退的情况，员工应了解经济性裁员的相关规定并依法维护自己的权益。