面对公司因效益不好而要求员工待岗的情况，你可以按照以下步骤来处理，以保障自己的合法权益：

一、确认待岗的合法性与程序

首先，你需要明确公司安排待岗是否符合法定程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作内容的变更，如待岗）需要双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经与你协商便擅自安排待岗，这是违法的，你有权拒绝。

二、了解待岗期间的工资待遇

1. 停工停产在一个工资支付周期内：公司应按劳动合同规定的标准支付工资。
2. 超过一个工资支付周期：
   • 如果你提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果你未提供劳动，公司应按规定支付生活费，这个标准各地可能有所不同，但通常不低于当地最低工资标准的一定比例。

三、与公司协商并签订书面协议

你可以先尝试与公司进行协商，明确待岗的期限、待岗期间的待遇（包括工资或生活费的标准）等关键问题，并要求签订书面协议。这样，你的权益就能得到更明确的保障。

四、维权途径

如果协商不成，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。
2. 申请劳动仲裁：你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、待岗通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行，你还可以向法院申请强制执行。

五、其他注意事项

1. 待岗期限：你需要关注待岗的期限是否有明确规定。如果长期待岗，你的权益可能会受到更大影响，因此要及时与公司沟通或采取维权措施。
2. 寻找兼职：在待岗期间，你可能会考虑寻找兼职以维持收入。但需要注意的是，这可能会影响到你与公司之间的劳动关系，以及待岗期间工资或生活费的发放。因此，在决定寻找兼职前，最好先咨询专业人士或法律机构的意见。

六、具体案例参考

以小朱的案例为例，他因公司效益不好被擅自安排待岗，且未明确待岗期限和待遇。小朱通过与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径，最终维护了自己的合法权益。这个案例说明，面对公司的不合理待岗安排，员工是有途径和手段来维护自己权益的。

综上所述，面对公司因效益不好而要求员工待岗的情况，你需要先确认待岗的合法性与程序，了解待岗期间的工资待遇，与公司协商并签订书面协议，如果协商不成则可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。同时，也要关注待岗期限和寻找兼职等可能影响你权益的问题。