结论：公司因经营不善让员工待岗，员工可依据不同情况采取相应措施，包括与公司协商、要求支付工资、以未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿等。以下是具体分析：
- 与公司协商
- 协商内容：员工首先可以尝试与公司进行友好协商，了解公司待岗的具体原因、待岗期限、工资待遇安排等关键信息。例如，公司可能只是短期资金周转困难，计划待岗一个月，期间按照当地最低工资标准的80%支付工资，员工可以与公司就这些细节进行沟通，看是否能够达成双方都能接受的方案。
- 协商目的：通过协商，员工可以争取到更合理的待遇，同时也给公司一个缓冲和解决问题的机会，避免矛盾激化。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确待岗期间的各项权利和义务，以保障员工的合法权益。
- 要求公司支付工资
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 具体操作：如果公司待岗时间在一个工资支付周期内，员工有权要求公司按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果超过一个工资支付周期，员工虽然没有提供正常劳动，但公司也应按照当地规定支付一定的生活费，一般不低于最低工资标准的80%。例如，某地最低工资标准为2000元，那么公司每月至少应支付员工1600元的生活费。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
- 以未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿
- 适用情况：如果公司长期让员工待岗，且没有合理的解释和安排，导致员工无法正常工作，实际上构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……在这种情况下，员工有权解除劳动合同。
- 经济补偿标准：依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付员工3个月工资，即15000元作为经济补偿。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请条件：如果员工与公司就待岗问题无法协商一致，且公司存在拖欠工资、未提供劳动条件等违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：员工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以证明公司与自己之间存在劳动关系以及公司的违法行为。然后按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，提交申请。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会立案受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，员工和公司都有机会陈述自己的观点和提供证据，仲裁委员会会根据双方的主张和证据作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。