面对企业非法让员工待岗的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 首要步骤：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解待岗的具体原因，并明确指出该行为的违法性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意安排员工待岗，除非有合法的理由和程序。
   • 沟通策略：在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，以事实和法律依据为支撑，阐述自己的观点和诉求。例如，可以要求公司恢复工作岗位，或者提出其他合理的解决方案，如调整岗位、提供培训、补偿损失等。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉依据：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督和检查，对违法行为进行纠正和处罚。
   • 投诉流程：员工需要准备相关的证据材料，如待岗通知、工资条、银行流水明细等，并填写投诉表格，向劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令公司纠正违法行为，支付员工应得的工资和补偿。

3. 收集与保留证据

   • 关键证据：在维权过程中，员工需要收集并保留相关的证据材料，以证明公司的违法行为和自己的损失。这些证据包括但不限于待岗通知、会议记录、谈话录音、工资条、银行流水明细及同事证言等。
   • 收集方法：员工可以通过电子邮件、书面函件等方式进行沟通，以留下书面证据。必要时，可以使用合法的录音录像设备记录沟通过程。同时，员工还可以寻求其他同事的证言支持，以增强证据的证明力。

4. 申请劳动仲裁

   • 确定仲裁机构：如果与公司的协商和投诉都没有得到满意的结果，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 准备材料：员工需要提交仲裁申请书，明确写明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁申请书需要详细阐述公司的违法行为和自己的损失，以及要求公司承担的责任。
   • 仲裁过程：在仲裁过程中，员工需要参与开庭审理，充分阐述自己的观点和证据，回应公司的答辩意见。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，员工需要委托律师代理诉讼，准备起诉状、证据材料等。起诉状需要详细阐述公司的违法行为、自己的损失以及要求公司承担的责任。同时，员工还需要按时参加庭审，充分阐述自己的观点和证据。

6. 注意事项

   • 避免过激行为：在维权过程中，员工应保持理智，避免采取过激行为或违法手段。过激行为可能会损害自己的形象和利益，甚至可能触犯法律。
   • 寻求专业法律帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供具体的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

法律后果提示：如果公司非法安排员工待岗且拒不改正，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工还有权要求公司支付应得的工资和补偿，并可能获得额外的赔偿。

作为赵小慧律师，我建议你按照上述步骤依法有序地维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。