公司正常经营却让员工待岗，员工可依法维权，具体处理方式如下：

一、明确待岗合法性判断标准

公司安排员工待岗，若符合法定程序和条件则属合法，反之员工可依法维权。合法待岗需满足：公司因经营困难等合理原因，与员工协商一致，按法定程序安排待岗，并按规定支付生活费。若公司擅自强制待岗，未与员工协商且未支付生活费，则属于违法行为。

二、员工维权步骤

1. 协商解决：

   • 员工可先与公司协商，要求恢复工作、正常支付工资。协商时，建议员工保留书面沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据，如劳动合同、工资记录、待岗通知等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未果，员工可收集证据申请劳动仲裁。仲裁请求可包括要求公司支付工资差额、恢复劳动关系等。仲裁时，员工需依据法律规定，充分阐述公司行为的违法性及自身诉求的合理性。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服，员工还可向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需继续提供证据，支持自己的主张。法院将依法进行审理，并作出判决。

三、待岗期间权益保障

1. 工资待遇：

   • 待岗期间，公司应按规定支付员工生活费。若公司未支付或支付不足，员工可要求公司补足差额。

2. 社保缴纳：

   • 待岗期间，公司应继续为员工缴纳社会保险。若公司未缴纳或未足额缴纳，员工可要求公司补缴，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。

四、被迫离职的考量

若公司待岗安排存在不合理之处，如未按合同约定支付待岗期间基本生活费等，员工可据此以公司未提供劳动条件为由被迫离职，并要求经济补偿。但被迫离职需以公司存在违法或违约行为为前提，员工应收集好相关证据，如待岗通知、工资发放记录等，再通过合法途径维权。

举例说明： 假设某公司因业务调整，未经与员工协商便安排员工待岗，且未支付任何生活费。此时，员工可先与公司协商，要求恢复工作并支付工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资记录等证据。若投诉仍未解决问题，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额并恢复劳动关系。对仲裁结果不服的，员工还可向法院提起诉讼。

温馨提示： 面对公司让待岗的情况，员工应保持冷静，依法维权。在整个过程中，要遵循法定程序，收集并保留好相关证据。若遇到法律难题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。