面对公司以效益不好为由让员工待岗的情况，员工需要了解自身权益并采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的解答和建议：

一、了解待岗的合法性

1. 合法情况：

   • 若因经济危机或其他因素导致的企业停工停产，使员工被迫待业，此举在法律上属于合法范畴。

2. 违法情况：

   • 如用人单位未经劳动者许可，擅自决定或强制要求劳动者接受待业安排，则此行为违反法律规定。在此情况下，劳动者有权依法行使解除合同权益，并寻求合理经济补偿。

二、应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，建议员工与公司进行友好协商，了解待岗的具体原因、预计时长及后续计划。
   • 表达自己的合理诉求，争取达成双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会或协商解除劳动合同等。

2. 关注工资及社保福利：

   • 密切关注工资是否按时足额发放，以及社保是否按时足额缴纳。
   • 如发现公司未依法支付工资或缴纳社保，有权要求公司补足差额或补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 收集证据：

   • 在整个过程中，员工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、休假通知、与公司沟通的记录等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

4. 法律途径维权：

   • 如协商无果，且公司行为违反劳动法律法规，员工可向当地劳动监察部门投诉。
   • 若劳动监察投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，员工可向法院申请强制执行。

三、职业发展规划与外部机会

1. 自我提升：

   • 利用待岗期间提升自身技能和知识，增强竞争力。
   • 可以参加线上课程、阅读专业书籍或参与行业研讨会等。

2. 关注外部市场：

   • 在不影响与公司关系的前提下，关注外部就业市场。
   • 更新简历，了解招聘信息，为未来可能的职业变动做好准备。

四、对公司管理的建议

1. 透明沟通：

   • 公司应与员工保持透明沟通，及时解释经营状况及采取措施。
   • 增强员工信任和理解，共同应对困难时期。

2. 合法合规：

   • 公司在处理员工关系时，应确保所有措施合法合规。
   • 遵守劳动法律法规，避免侵犯员工权益。

3. 寻求外部帮助：

   • 如面临经营困难，公司可寻求外部咨询机构或政府部门的帮助。
   • 共同寻找解决方案，确保公司稳定发展和员工权益保障。

综上所述，面对公司以效益不好为由让员工待岗的情况，员工需要了解自身权益并采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应积极应对，确保合法合规处理员工关系，共同度过困难时期。