公司营业正常无故让员工待岗通常是不合法的。这一行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经员工同意，公司单方面让员工待岗是违法的。

二、待岗的合法性条件

虽然一般情况下公司无权单方面让员工待岗，但在特定条件下，公司的待岗安排可能是合法的，这些条件包括：

1. 双方协商一致：公司与员工就待岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。
2. 符合法律法规：待岗安排不违反法律法规的强制性规定，如不得因员工怀孕、生病等原因进行歧视性待岗。
3. 生产经营需要：公司因生产经营需要，如业务调整、市场变化等，确有必要让员工暂时待岗，且该安排具有合理性和必要性。
4. 保障员工权益：待岗期间，公司应确保员工的合法权益不受侵害，如按照法律规定支付生活费或最低工资标准等。

三、公司无故让员工待岗的法律后果

• 员工有权拒绝：如果公司未经员工同意擅自安排待岗，员工有权拒绝接受这一安排。
• 公司可能承担法律责任：若公司坚持让员工待岗并因此与员工发生争议，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
• 影响劳动关系：无故让员工待岗还可能破坏公司与员工之间的信任关系，导致劳动纠纷频发，甚至引发集体诉讼等法律风险。

四、应对建议

• 保留证据：员工应妥善保存与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以备不时之需。
• 积极沟通：在面临待岗问题时，员工应积极与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 咨询律师或申请劳动仲裁：若协商无果且认为自身权益受到侵害时，员工可及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，公司营业正常无故让员工待岗通常是不合法的。员工在面对此类情况时，应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。