公司正常上班时突然要求个别员工待岗，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司因生产经营需要，且待岗安排合理合法

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，可以调整员工的工作岗位或安排待岗。但这一调整必须基于合理的生产经营需要，并且需遵循一定的程序，如与员工协商一致、提前告知等。
   • 具体做法：公司应就待岗安排与员工进行充分沟通，说明待岗的原因、期限及待遇等，并尽量取得员工的同意。若员工同意待岗，双方应签订书面协议，明确待岗期间的相关事项。
   • 法律后果：若公司能够证明待岗安排是基于合理的生产经营需要，且已履行了相应的程序，那么这一安排通常是合法的。待岗期间，公司应按照法律规定或双方协议支付员工一定的生活费或基本工资。

2. 若公司无正当理由，单方面要求个别员工待岗

   • 若公司无法证明待岗安排是基于合理的生产经营需要，或者未与员工进行充分沟通、未取得员工同意，就单方面要求员工待岗，那么这一行为可能构成违法。
   • 具体表现：公司可能以各种理由（如“岗位调整”、“人员优化”等）要求员工待岗，但实际上并未提供合理的解释或证据。或者，公司未与员工协商一致，就擅自改变员工的工作岗位或工作状态。
   • 法律后果：员工有权拒绝公司的违法待岗安排，并可以要求公司继续履行原劳动合同，提供正常的工作条件和待遇。若公司坚持违法待岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发待岗期间的工资差额等。

建议与提醒：

• 对于员工而言，若遇到公司突然要求待岗的情况，应首先与公司进行沟通，了解待岗的原因、期限及待遇等。若认为公司的安排不合理或违法，可以拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。
• 若与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据（如劳动合同、工资单、待岗通知等）以支持自己的主张。
• 对于公司而言，应谨慎对待待岗安排，确保基于合理的生产经营需要，并履行相应的程序。避免因违法待岗而引发劳动纠纷，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。