突然被公司待岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 公司合法待岗的情况

   • 法律依据与情形：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费）。这意味着，在公司因经营困难、生产调整等非劳动者原因导致停工停产的情况下，公司可以安排劳动者待岗，并依法支付相应工资或生活费，此时待岗是合法的。
   • 实际例子：比如，某公司因市场变化导致产品滞销，生产线停工，此时公司可以安排员工待岗，并在第一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资，之后若员工未提供劳动，则支付生活费。

2. 公司违法待岗的情况

   • 违法情形：如果公司没有合法理由，如未经劳动者同意，单方面决定让劳动者待岗，且不支付或低于法定标准支付工资或生活费，则这种待岗行为是违法的。此外，如果公司以待岗为名，行裁员之实，即通过待岗迫使劳动者主动离职，以避免支付经济补偿，这种行为也是违法的。
   • 实际例子：比如，某公司为了降低成本，未经与员工协商，直接通知员工待岗，且只支付极低的生活费，甚至不支付任何费用，这种行为就构成了违法待岗。

针对公司违法待岗，劳动者的应对措施：

• 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司说明待岗的理由，并要求公司依法支付工资或生活费。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法待岗行为。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资或生活费，以及可能的经济补偿或赔偿金。

建议：

• 保留证据：劳动者在遭遇违法待岗时，应保留好相关证据，如公司通知待岗的文件、工资条、银行转账记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 及时咨询：如果劳动者对公司的待岗行为有疑问或不确定是否合法，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，突然被公司待岗是否违法，取决于公司待岗的理由和是否依法支付了工资或生活费。劳动者在遭遇待岗时，应了解自己的权益，并采取相应的应对措施。