公司有大量待岗员工是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
合法待岗的情形
基于不可抗力或客观情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因非劳动者原因（如自然灾害、政府行为、市场危机、原材料供应中断等不可抗力因素或经营困难）导致停工、停产，从而安排员工待岗，这是合法的。在此情况下，公司需按劳动合同规定的标准支付员工第一个工资支付周期内的工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定支付生活费，且不得低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%，具体依据当地规定）。
协商一致待岗：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，若公司与员工就待岗事宜达成一致，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种待岗安排也是合法的。双方需明确待岗期限、待遇等条款，并确保该协议是在平等、自愿的基础上达成的。
生产经营困难：
- 若公司确实因生产经营困难无法为员工提供工作，且按照法律规定支付生活费（不低于当地最低工资标准的一定比例），则待岗安排视为合法。但公司需确保待岗决定的合理性，并尽可能为员工提供其他工作机会或培训。
违法待岗的情形
无正当理由随意安排待岗：
- 若公司在没有出现停工、停产等客观情况，也未与员工协商一致的情况下，单方面强制安排大量员工待岗，且无正当理由，这可能违反了《劳动合同法》中关于工作岗位、工作内容等事项的约定，构成违约行为。
待岗待遇不符合法律规定：
- 即使公司有合理理由安排员工待岗，但若在待岗期间未按照法律规定支付工资待遇或生活费低于当地政府规定的标准，同样属于违法行为。例如，停发工资或支付的工资低于最低工资标准的一定比例。
未履行法定程序：
- 公司在决定涉及员工切身利益的重大事项（如待岗）时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未经此法定程序直接安排员工待岗，则可能侵犯了员工的合法权益。
员工权益保护建议
- 若员工认为公司待岗安排违法，首先可尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
- 此外，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司有大量待岗员工是否违法需综合考虑待岗的理由、程序及待遇等多个方面。只有在符合法律规定或双方协商一致的情况下，待岗安排才被视为合法。否则，公司可能面临法律风险和员工的维权行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。