关于您提出的“公司安排待岗是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及双方协商的结果来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、待岗的法律属性

待岗，通常指的是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者暂时脱离原工作岗位，等待用人单位进一步安排的特殊用工状态。这种安排并不直接等同于违法，但其合法性取决于多个因素，包括是否与劳动者协商一致、是否符合法定情形等。

二、待岗合法性的判定标准

1. 协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等。待岗本质上是对这些内容的变更，因此必须得到劳动者的同意。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面安排待岗，可能构成违法。

2. 法定情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗，需要同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。
   • 如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由，并未达到停工停业的程度，或者未发放待岗工资或基本生活费，那么单方面安排待岗可能缺乏合法性。

三、待岗期间的工资待遇

• 如果待岗是合法的，根据相关规定，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

四、实际案例分析

• 以您提供的案例为例，任先生所在的公司未经其同意，单方面安排其待岗，并降低了工资标准。法院审理认为，公司并未就经营情况已经达到安排员工待岗的情形或绩效考核情况提交证据，且双方未就待岗事项达成一致，因此公司单方安排待岗的行为构成违法，应补足工资差额并支付经济补偿金。
• 另一个案例中，陈某所在的公司同样未经其同意安排待岗，法院也认定公司属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，判决公司支付经济补偿。

五、建议

• 对于劳动者：如果公司安排您待岗，首先应与公司进行协商，明确待岗的原因、期限、工资待遇等。如果公司未经您同意单方面安排待岗，您可以收集相关证据（如书面待岗通知、协商记录、公司经营情况等），通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在安排员工待岗前，应充分评估公司的经营状况和待岗的合法性，与员工进行充分协商，并确保待岗期间的工资待遇符合法律法规的规定。

综上所述，公司安排待岗是否违法取决于多个因素，包括是否与劳动者协商一致、是否符合法定情形以及待岗期间的工资待遇等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。