职工被领导无故待岗，这一行为通常是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故待岗，即未提供劳动条件且未支付相应劳动报酬，显然违反了劳动合同的约定，也侵害了劳动者的合法权益。
二、从劳动法的角度分析
《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。无故待岗导致劳动者无法正常工作，进而无法获得劳动报酬，这明显侵犯了劳动者的取得劳动报酬权。同时，如果待岗时间过长，还可能影响劳动者的休息休假权利，因为劳动者可能因此失去其他就业机会或无法合理安排自己的时间。
三、从实际操作和证据收集的角度分析
实际操作：在实际操作中，如果职工被无故待岗，首先应当与用人单位进行沟通，了解待岗的原因和期限，并要求用人单位出具书面通知。如果用人单位无法给出合理理由或拒绝出具书面通知，职工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。职工应当保留与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、录音等），以及待岗期间的工资单、银行流水等证明自己未获得劳动报酬的证据。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
四、可能的法律后果
如果用人单位被证实存在无故待岗的违法行为，可能会面临以下法律后果：
补发工资：用人单位需要补发职工在待岗期间的工资及可能的加班费、奖金等。
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位的违法行为导致劳动合同解除，职工还有权要求用人单位支付经济补偿。
行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并视情节轻重给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：如果您或您身边的人遇到了无故待岗的情况，建议及时收集相关证据，并与用人单位进行沟通。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。