关于“违反劳动纪律单位让职工待岗是否合法”的问题，需要从多个角度进行综合分析。以下是我的详细解答：
结论前置：
单位因职工违反劳动纪律而让其待岗的合法性，取决于单位是否有明确的法律依据、规章制度支持，以及待岗措施是否合理且未侵犯职工合法权益。若单位符合上述条件，则待岗可能合法；反之，则可能构成违法。
合法的待岗情形：
规章制度支持：单位必须制定有合法的规章制度，并明确规定在职工违反劳动纪律等特定情况下可采取待岗措施。这些规章制度需通过民主程序制定，内容合法，并已向职工公示或告知。当职工出现违反规定的情形时，单位可依据规章制度进行待岗处罚。
合理管理需要：对于严重违反劳动纪律的职工，单位为了维护生产经营秩序和利益，在调查处理期间或作为处罚手段，可让职工待岗。但此待岗应是基于合理的管理需要，而非滥用权力。
合理待遇保障：在待岗期间，单位应按照相关法律法规或规章制度的规定，为职工提供合理的工资待遇和生活保障。例如，支付不低于当地最低工资标准的生活费等。
违法的待岗情形：
缺乏合法依据：若单位没有制定相关规章制度，或规章制度中未规定待岗措施，或待岗行为违反法律法规的强制性规定，则单位的待岗行为构成违法。
滥用待岗权力：单位不得以待岗为手段打击报复职工，如因职工提出合理诉求、参与工会活动或对单位管理提出异议而对其进行待岗处罚。此外，单位也不得无正当理由让职工长期待岗，且不提供基本生活保障或不支付相应工资待遇。
综合分析与建议：
在实际应用中，判断单位让职工待岗是否合法需综合考虑多个因素。单位应确保待岗行为有明确的法律依据和规章制度支持，且符合合理管理需要。同时，应保障职工在待岗期间的合法权益，避免滥用待岗权力。
对于职工而言，若认为单位的待岗行为违法，可通过以下途径维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行协商，明确指出单位行为的违法之处，要求单位按照法律规定支付工资并恢复正常的工作安排。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，要提供充分的证据证明单位的违法事实，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位因职工违反劳动纪律而让其待岗的合法性需根据具体情况来判断。单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保待岗行为的合法性和合理性；职工也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助以维护自身权益。