公司随意让员工待岗是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

合法待岗的情形

1. 基于不可抗力或客观情况导致的停工停产：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果企业因经营困难或不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法继续生产或提供服务，从而安排员工待岗，这是合法的。在此情况下，用人单位在第一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依据当地规定）支付劳动者基本生活费。
   • 举例：某工厂因政府环保要求停产整顿，期间安排员工待岗，并按照上述规定支付了工资和生活费，这种待岗安排是合法的。

2. 双方协商一致待岗：

   • 如果公司与员工就待岗事宜达成一致，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种待岗安排也是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括待岗事宜。双方需明确待岗期限、待遇等条款，并确保该协议是在平等、自愿的基础上达成的。
   • 举例：公司因业务调整，与员工协商一致后安排其待岗一段时间，并签订了书面协议，明确了待岗期间的待遇和期限，这种待岗安排是合法的。

3. 生产经营困难：

   • 若公司确实因生产经营困难无法为员工提供工作，且按照法律规定支付生活费（不低于当地最低工资标准），则待岗安排视为合法。这种情况下，公司通常需要提前向员工说明情况，并尽可能提供其他工作机会或培训。

违法待岗的情形

1. 无正当理由随意安排待岗：

   • 公司在没有出现停工、停产等客观情况，也未与员工协商一致的情况下，单方面强制安排员工待岗，违反了《劳动合同法》中关于工作岗位、工作内容等事项的约定，构成违约行为。
   • 举例：公司为了降低人力成本，无正当理由随意安排员工待岗，且未支付合理的工资或生活费，这种行为是违法的。

2. 待岗待遇不符合法律规定：

   • 即使公司有合理理由安排员工待岗，但若在待岗期间未按照法律规定支付工资待遇或生活费低于当地政府规定的标准，同样属于违法行为。
   • 举例：公司安排员工待岗后，只支付了极低的生活费，远低于当地最低工资标准，这种行为是违法的。

3. 变相逼迫离职：

   • 如果公司以待岗为名，实际上是为了逼迫员工主动离职，如长期无期限地让员工待岗、不提供任何工作机会和培训等，导致员工无法正常工作和生活，这种行为也是违法的。

员工权益保护建议

• 若员工认为公司待岗安排违法，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司安排员工待岗的合法性需综合考虑待岗的理由、程序及待遇等多个方面。只有在符合法律规定或双方协商一致的情况下，待岗安排才被视为合法。否则，公司可能面临法律风险和员工的维权行动。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。