公司不能随意安排员工待岗，这一行为必须严格遵循相关法律法规以及劳动合同的约定，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的约束

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础协议。其中，工作内容和工作条件是劳动合同的必备条款，对双方均具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，公司若未经与员工协商一致，单方面随意安排员工待岗，将构成对劳动合同约定的违反。

二、法律规定的限制条件

1. 生产经营困难：

   • 企业需有充分证据证明生产经营存在困难，如连续数月亏损的财务报表、订单量大幅减少等。
   • 企业应提前与工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成停工、停产的，用人单位应按规定支付工资或生活费。

2. 客观情况发生重大变化：

   • 如不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致劳动合同无法履行的情况。
   • 公司应与员工协商变更劳动合同，若安排待岗，同样需满足协商一致等法定程序。

三、员工权益的保护

随意安排员工待岗会严重影响员工的收入、职业发展等权益。员工在面对这种情况时，可以通过以下途径来维护自身合法权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
• 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、公司的实际操作建议

公司在确因经营需要或其他合理原因需安排员工待岗时，应严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保程序合法、合规，并充分保障员工的合法权益。这包括与员工充分沟通、听取工会意见、报备与通知等步骤。

五、法律后果

若公司行为被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等后果。

综上所述，公司在安排员工待岗时必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，不得随意行事。员工也应充分了解自身权益，积极维护合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。