公司不能随意安排员工待岗，必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到保障。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、劳动合同角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础协议。其中，工作内容和工作条件是劳动合同的必备条款，对双方均具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，未经与员工协商一致，公司单方面随意安排员工待岗，构成对劳动合同约定的违反。

二、法律规定的限制条件

公司安排员工待岗并非完全禁止，但必须满足一定的法律条件：

1. 生产经营困难：企业需有充分证据证明生产经营存在困难，如连续数月亏损的财务报表、订单量大幅减少等。并且，企业应提前与工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

2. 客观情况发生重大变化：如不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致劳动合同无法履行的情况。在此情形下，公司应与员工协商变更劳动合同，若安排待岗，同样需满足协商一致等法定程序。

三、工资支付规定

根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，用人单位需按以下标准支付工资：

• 在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
• 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是不低于最低工资标准的80%支付生活费或待岗工资。

四、员工权益保护与维权途径

1. 员工权益受影响：随意安排员工待岗会严重影响员工的收入、职业发展等权益。员工有权要求公司按照正常工作时间支付工资，若公司拒绝，员工可以通过合法途径维护自身权益。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院可能会判定公司的待岗安排无效，要求公司补发工资差额、恢复员工工作岗位，甚至承担其他相应的法律责任。

五、实际操作建议

1. 公司层面：在确因经营需要或其他合理原因需安排员工待岗时，应严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保程序合法、合规，并充分保障员工的合法权益。最好通过书面协议明确双方权利与义务，避免后续纠纷。

2. 员工层面：员工应积极了解自身权益，配合公司的合理安排，同时在权益受损时勇于维权，通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，公司在安排员工待岗时必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，不得随意行事。员工也应充分了解自身权益，积极维护合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。