待岗之后用人单位不可以随意安排工作，具体分析如下：

1. 待岗的性质与目的：待岗通常是由于用人单位经营困难、生产任务不足或其他特殊原因，暂时无法为劳动者提供正常工作岗位，而安排劳动者在一定期限内等待工作安排的状态。其目的并非赋予用人单位随意调整劳动者工作的权利，而是在特定情况下对劳动关系的一种暂时性处理方式。

2. 劳动合同的约束：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同是双方权利义务的基础。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等关键条款。待岗期间，虽然劳动者暂时未从事具体工作，但劳动合同的效力并未因此终止或改变。因此，用人单位在待岗结束后安排工作时，仍需遵循劳动合同的约定，不得随意变更劳动者的工作岗位或工作内容。

3. 变更工作岗位的法定程序：如果用人单位因生产经营需要，确实需要变更劳动者的工作岗位或工作内容，应当遵循法定程序。这通常包括与劳动者协商一致、签订书面变更协议、办理相关变更手续等步骤。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，否则可能构成违法行为，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

4. 随意安排工作的法律后果：如果用人单位在待岗结束后随意安排工作，违反了劳动合同的约定或法定程序，劳动者有权提出异议并要求用人单位纠正。如果用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括恢复原工作岗位、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议：

• 劳动者：在待岗期间，应保留好与用人单位的沟通记录、待岗通知等相关证据。待岗结束后，如用人单位随意安排工作，应及时与用人单位沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如协商无果，可寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守劳动合同的约定和法定程序，合理安排劳动者的工作岗位和内容。如需变更劳动合同内容，应与劳动者充分协商并达成一致意见，避免引发劳动争议和法律风险。