企业不能随意对员工行使停职待岗，这一行为必须严格遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与支付标准
根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位需按特定标准支付工资。具体来说：
- 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家或地方相关规定（通常是不低于最低工资标准的80%）支付生活费或待岗工资。
二、待岗的必要条件
企业安排员工待岗，必须基于合理合法的理由，常见情形包括：
- 经营困难：如企业面临严重经营问题、资金周转困难或不可抗力等，导致业务无法正常开展。
- 生产调整：企业进行产品结构调整、技术改造或设备维修等，导致某些岗位暂时无工作需求。
- 员工不胜任工作：员工经培训或调岗后仍不能胜任工作时，企业可考虑安排其待岗并进行进一步培训（但此情形需谨慎处理，避免侵犯员工权益）。
三、合法程序
企业在安排员工待岗时，必须遵循严格的法定程序：
- 与员工协商一致：企业应充分与员工沟通，说明待岗的原因、期限及待遇等，并争取员工的理解和同意。最好通过书面协议明确双方权利与义务。
- 变更劳动合同：待岗意味着对劳动合同的工作内容、工作时间、劳动报酬等条款的变更。因此，企业应与员工签订书面的劳动合同变更协议。
- 通知工会（如有）：若企业设有工会组织，应事先将待岗安排通知工会，并听取工会的意见。
- 报备与通知：根据地方要求，企业可能需要将待岗方案向当地劳动行政部门报备，并向员工发出正式的待岗通知。
四、法律后果与维权途径
若企业未满足上述条件和程序而随意安排员工待岗，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向法院提起诉讼。
综上所述，企业在安排员工待岗时，必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到充分保障。任何违反法律规定的行为都将受到法律的制裁，并可能导致企业承担相应的法律责任。