国企员工不能随便被停止工作。国企作为用人单位，在处理员工的工作安排时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律依据与合法情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（包括停止工作）必须有合法正当的理由，并遵循法定程序。
- 《中华人民共和国劳动法》也明确规定了用人单位不得随意解除劳动合同的情形，保护劳动者的合法权益。
合法情形：
- 国企可以停止员工工作的情形主要包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 对于非过错性情形，如员工患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，国企在依法支付经济补偿后，也可以解除劳动合同（即停止工作）。
- 在经济性裁员的情况下，如国企濒临破产或生产经营严重困难，履行法定程序后，也可以裁减人员（包括停止工作）。
二、非法停止工作的后果
经济补偿与赔偿责任：
- 如果国企非法停止员工工作（即无合法理由或未遵循法定程序），则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律责任与救济途径：
- 员工对非法停止工作有异议的，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 国企在面临劳动争议时，应积极应对，提供充分证据支持其决定的合法性，否则将承担法律责任。
三、程序要求与注意事项
程序要求：
- 国企在停止员工工作时，应提前以书面形式通知员工，并说明理由和依据。
- 对于非过错性情形和经济性裁员，还需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
注意事项：
- 国企应建立健全内部规章制度，明确停止工作的条件和程序，确保决定的合法性和公正性。
- 在处理员工问题时，应尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的人身权、财产权等基本权利。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，曾有国企因非法停止员工工作而被法院判决支付赔偿金的案例。这提醒国企在处理员工问题时，必须严格遵守法律法规的规定，确保决定的合法性和合理性。
- 对于员工而言，如果遭遇非法停止工作的情况，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。
总结与建议：
国企员工不能随便被停止工作。国企在处理员工的工作安排时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保决定的合法性和合理性。如果员工对停止工作的决定有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。