国企不能随便开除员工。国企作为用人单位，在解除与员工的劳动关系时，必须遵循法律法规的规定，不能随意开除员工。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律法规的约束

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若国企随意开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、国企开除员工的法定程序

1. 调查核实：国企在决定开除员工前，必须进行充分的调查核实，确保员工确实存在符合法定解除劳动合同的情形。
2. 通知工会：根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，或者侵犯职工合法权益的，有权要求用人单位重新研究处理。
3. 出具解除劳动合同证明：国企在解除与员工的劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

三、国企随意开除员工的法律后果

1. 经济赔偿：若国企违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
2. 恢复劳动关系：在某些情况下，员工还可以要求恢复与用人单位的劳动关系，继续履行劳动合同。

四、实际案例与建议

在实际操作中，国企随意开除员工的情况并不常见，因为国企通常更加注重合规管理和员工权益保护。然而，如果员工确实遇到了国企随意开除的情况，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解开除的具体原因，并寻求合理的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，国企不能随便开除员工，必须遵循法律法规的规定和法定程序。如果员工遇到了国企随意开除的情况，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。