单位任意给员工待岗并不合法，其合法性需根据具体情况判断。以下从合法与非法两种待岗情形进行详细分析：
合法待岗的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和职责。因此，如果单位与员工就待岗事宜达成了共识，并依法进行了书面形式的变更，这种待岗安排是合法的。
- 举例：公司因业务调整，与员工协商后，决定让员工暂时待岗，并签订了书面协议，明确了待岗期间的待遇和期限，这种待岗就是合法的。
经营困难或调整：
- 当企业面临严重的生产经营困难、市场变化、经营调整或项目暂停等情形，且确实无法为员工提供正常的工作岗位时，可以在与员工协商一致或符合法定程序的前提下，安排员工待岗。同时，企业应按照法律规定支付待岗工资，并继续为员工缴纳各项社会保险费用。
- 举例：公司因市场变化导致订单锐减，无法为员工提供正常工作，与员工协商后决定待岗，并支付了待岗工资和缴纳了社保，这种待岗是合法的。
不可抗力因素：
- 如遇自然灾害、政府政策调整（非针对企业违法违规行为）等不可抗力因素导致公司生产经营无法正常进行，公司有权安排员工待岗，并需按照相关规定支付待遇。
- 举例：公司所在地发生自然灾害，导致公司无法正常生产，与员工协商后决定待岗，并支付了相应的待遇，这种待岗是合法的。
员工自身原因：
- 如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可安排其待岗。
- 举例：员工因病无法从事原工作，且公司无法为其安排其他合适的工作，与员工协商后决定待岗，并支付了相应的待遇，这种待岗是合法的。
非法待岗的情形
违反合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和工作内容，单位未经员工同意单方面强制员工待岗，就构成了对劳动合同的违约，属于非法行为。
- 举例：劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和职责，但公司未经员工同意，单方面决定让员工待岗，这种待岗就是非法的。
未履行法定程序：
- 单位在强制员工待岗时，如果未按照法定程序进行（如未与员工协商、未提供必要的劳动保护、未按时支付劳动报酬等），也构成违法行为。员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
- 举例：公司未经与员工协商，单方面决定让员工待岗，且未按时支付待岗工资和缴纳社保，这种待岗就是非法的。
恶意待岗：
- 公司以待岗为手段，意图逼迫员工主动离职，避免支付经济补偿。例如，设置不合理的待岗条件，如大幅降低生活费至无法维持基本生活水平，这种恶意待岗行为同样不具有合法性。
- 举例：公司为了逼迫员工主动离职，故意设置不合理的待岗条件，如只支付极低的生活费，这种待岗就是非法的。
员工权益保护建议
面对单位的待岗安排，员工应了解自己的权益和义务。如果认为单位的做法不合法或不合理，可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉或举报：如果协商无果，可以向劳动保障行政部门投诉或举报单位的违法行为。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果员工的权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
总结来看，单位任意给员工待岗并不合法，其合法性需根据具体情况判断。员工在面对待岗安排时，应保持警惕并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。