公司让员工待岗，在符合特定条件和程序的情况下，是合法的。具体是否合法，需根据以下情况来判断：
- 合法待岗的情形：
- 经营困难或不可抗力因素：公司面临生产经营严重困难、自然灾害、政府政策调整等特定情形时，为了调整经营策略、降低成本，可以安排员工待岗。此时，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。
- 双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括待岗安排，且需采用书面形式。
- 员工自身原因：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可安排其待岗。
- 公司出资安排培训：在培训期间，员工无法正常参与工作，可视为待岗，且此安排合法。
在这些情形下，公司还需确保待岗期间支付员工基本生活费，通常不低于当地最低工资标准的一定比例，并继续按规定缴纳社保和公积金。
- 非法待岗的情形：
- 无正当理由：公司没有正当的经营或客观原因，仅为规避法律责任或降低用工成本而随意安排员工待岗，是不合法的。
- 未经员工同意：单方面强制员工待岗，违反劳动合同约定或劳动法相关规定，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
因此，公司在决定让员工待岗前，应仔细审查相关法律法规和政策要求，确保待岗安排的合法性和合规性。如果您或您身边的朋友遇到类似问题，不确定待岗安排是否合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。