结论：公司要求待岗人员值班是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合相关法律法规的规定以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了待岗期间员工需要承担的值班任务，并且这种安排是合理且不违反法律法规的强制性规定的，那么公司要求待岗人员值班可能是合法的。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司单方面要求待岗人员值班可能构成违法。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在待岗期间，虽然不直接参与工作，但仍然享有劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬、休息休假等。
- 如果公司要求待岗人员值班，实际上是在安排他们进行工作，那么公司应当支付相应的劳动报酬，并且值班时间应当计入工作时间，不得超过法定的工作时间限制。
- 如果公司未支付劳动报酬或值班时间过长，违反了法律法规的规定，那么这种要求待岗人员值班的行为就是违法的。
从实际操作的合理性角度：
- 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，公司要求待岗人员值班也应当考虑实际操作的合理性。例如，值班任务是否过于繁重、值班时间是否过长、是否影响了员工的休息休假等。
- 如果值班安排不合理，导致员工权益受损，那么即使合同或制度中有规定，也可能因为违反公序良俗或法律法规的强制性规定而被认定为无效。
法律建议：
- 对于待岗人员来说，如果公司要求值班，首先应当查看劳动合同和公司的规章制度中是否有相关规定。
- 如果有相关规定，并且认为值班安排合理且符合法律法规，那么可以按照公司要求值班。
- 如果认为值班安排不合理或违反法律法规，可以与公司进行沟通协商，要求调整值班安排或支付相应的劳动报酬。
- 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司要求待岗人员值班的行为被认定为违法，公司可能需要承担支付加班费、赔偿损失等法律责任。
- 同时，这种违法行为也可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展不利。
总之，公司要求待岗人员值班是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。