公司以员工违规为由叫员工待岗，这一行为的合法性取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

合法待岗的情形

1. 基于公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工违规后可以采取待岗措施，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在员工违规后安排其待岗，可以视为是合法的。但这要求公司必须确保规章制度的制定和执行都符合法律程序。

2. 双方协商一致：

   • 即使员工违规，如果公司与员工就待岗事宜达成一致，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种待岗安排也是合法的。

违法待岗的情形

1. 规章制度违法或未规定：

   • 如果公司的规章制度中未规定员工违规后可以待岗，或者该规章制度本身存在违法情形（如未经民主程序制定、未向员工公示等），那么公司以员工违规为由安排其待岗，将构成违法行为。

2. 待岗待遇不符合法律规定：

   • 即使公司有合法理由安排员工待岗，但如果待岗期间的待遇不符合法律规定，如未支付基本生活费或生活费低于当地最低工资标准，同样属于违法行为。

3. 变相惩罚或逼迫离职：

   • 如果公司以待岗为名，实际上是为了对员工进行变相惩罚或逼迫员工主动离职，这种行为也是违法的。例如，长期无期限地让员工待岗，不提供任何工作机会和培训，导致员工无法正常工作和生活。

员工权益保护

• 若员工认为公司待岗安排违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司以员工违规为由叫员工待岗的合法性取决于具体情况。如果公司的规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规；或者双方就待岗事宜达成一致；且待岗期间的待遇符合法律规定，那么这种待岗安排可以是合法的。否则，公司可能面临法律风险和员工的维权行动。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。