公司让员工在家违法待岗，一般是不合法的。下面我从不同角度为你详细分析：
一、合法待岗的情形
因劳动者过错待岗：
- 如果是因为劳动者存在过错，用人单位根据现行有效的规章制度（如《员工手册》、《员工处罚规定》等）对劳动者进行处罚，这种情况下安排待岗可能合法，但需要符合法定程序。
- 法定程序包括：制定有效的员工管理制度（经过员工代表大会民主评议和公示）；确因员工过错，公司根据公示制度的条款进行待岗处罚；通知工会或询问工会意见；若企业没有工会，则在企业内部开职工代表大会投票讨论，并将结果在企业内部公示。
双方协商一致待岗：
- 如果是因为用人单位的原因（如岗位裁撤、运营不善停工等）需要安排员工待岗，这属于变更劳动合同条款（工作时间、地点、工资等），根据《劳动合同法》第三十五条，应当与劳动者协商一致。若双方协商一致，则待岗合法。
二、违法待岗的情形
非因劳动者原因且未协商一致待岗：
- 如果用人单位非因劳动者原因安排待岗，且未与劳动者协商一致，则属于违法待岗。这种情况下，用人单位可能试图通过待岗来降低工资、逼迫员工辞职，或降低平均工资以减少赔偿金额。
程序不合法的待岗：
- 即使是因为劳动者过错而安排待岗，如果用人单位未按照法定程序进行（如未制定有效的员工管理制度、未通知工会等），则待岗也属于违法。
三、违法待岗的维权方式
不签署任何书面材料：
- 员工在收到待岗通知时，不要签署任何材料（包括空白文件）或微信、邮件回复同意。法律规定签字即视为协商一致，因此要谨慎对待。
提出异议并要求返岗：
- 员工可以在收到待岗通知一个月内提出异议，向公司送达《要求返岗函》，要求公司恢复岗位。
被迫解除劳动合同并要求补偿：
- 如果公司不予返岗，超过一个工资支付周期，员工可以被迫解除劳动合同并要求公司支付补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”或“未及时足额支付劳动报酬的”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
注意被迫解除的时机：
- 被迫解除应当超过一个工资支付周期。例如，如果六月份工资发放是7月15日，那么员工应当在8月1号之后被迫解除劳动合同。
违法待岗的补偿标准：
- 违法待岗的劳动者的补偿综合至少应该是n+1（n代表工作年限）。就江苏省规定而言，停职待岗的应当至少发放一个月的足额工资，之后未提供劳动按照最低工资的80%计算。因此，单位除了支付n的补偿金外，还应当补足第一个月的工资差额。
建议：如果你遇到了公司违法待岗的情况，建议先与公司沟通了解原因，并保留好相关证据（如待岗通知、工资条等）。如果沟通无果，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。