关于公司让员工在职在家待岗的合法性，这确实是一个需要细致分析的问题，其合法性主要取决于待岗的具体原因、程序以及待遇安排是否符合相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、合法待岗的情况
经营困难与协商一致：
- 当公司面临严重的经营困境，如市场需求骤降、资金链紧张等，导致无法为全体员工提供正常工作岗位时，经过与员工或工会充分协商并达成一致，可以安排员工回家待岗。这种安排旨在避免大规模裁员，保留核心人才以待后续恢复生产。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条和第三十五条均允许在特定经济情况下，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容，包括待岗安排。
停工停产：
- 因经济原因或其他不可抗力因素（如自然灾害、政府行为导致的停工停产）导致公司无法正常运营时，通知员工回家待岗属于合法行为。
- 在此期间，公司需按照法律规定支付员工工资或生活费，以保障员工的基本生活需求。
培训、调岗需要：
- 若公司为了提升员工技能或进行岗位调整，安排员工参加培训或暂时离岗，期间员工可能需回家待岗。这种安排在双方达成一致的情况下是合法的。
员工自身原因：
- 如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作时，公司可安排其待岗。
二、非法待岗的情况
无正当理由随意安排待岗：
- 若公司无合理经营需求或员工未违规违纪，仅出于个人矛盾、刁难员工等不合理目的而随意安排待岗，则属违法行为。这违反了《劳动合同法》中关于用人单位应提供劳动条件的规定。
未履行法定程序安排待岗：
- 即使公司有合理理由安排待岗，也必须严格按照法定程序操作。如未提前通知员工、未与工会或员工协商、未向劳动行政部门报告等，擅自安排待岗均属违法。
未支付报酬：
- 在待岗期间，公司应按照法律规定支付员工工资或生活费。若未按时足额支付，则构成违法行为，员工有权要求解除劳动合同并申请经济补偿。
三、员工权益保护
面对公司强制待岗的情况，员工应了解自己的合法权益并采取相应措施保护自身权益：
- 可以依据《劳动合同法》相关规定，以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 可向劳动保障行政部门投诉或举报公司的违法行为，寻求法律救济。
四、具体建议
- 对于公司：在决定让员工待岗前，应仔细审查相关法律法规和政策要求，确保待岗安排的合法性和合规性。同时，应与员工或工会充分协商，明确待岗时间、待遇等关键条款，并签订书面协议。
- 对于员工：在接到公司待岗通知时，应仔细了解待岗的原因、程序以及待遇安排是否符合法律法规。如认为公司的安排不合法或不合理，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。
综上所述，公司让员工在职在家待岗的合法性需根据具体情况判断。在符合法定条件和程序的前提下，待岗安排是合法的；否则，可能构成违法行为。因此，无论是公司还是员工，都应充分了解相关法律法规和政策要求，确保自身权益不受损害。