公司让员工回家待岗是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 双方协商一致：如果公司与员工就待岗事宜进行了充分协商，并达成了书面或口头的协议，明确待岗期间的工资支付标准、待岗期限等关键条款，那么这种待岗安排是合法的。在这种情况下，公司应按照协议约定支付员工待岗期间的工资或生活费。
   • 法定情形下的待岗：例如，因公司生产经营发生严重困难，或者因政府采取紧急措施导致公司无法正常运营等法定原因，公司可以安排员工待岗。但同样，公司需要确保待岗期间的工资支付符合法律法规的规定，如支付不低于当地最低工资标准的生活费等。

2. 非法情形：

   • 无正当理由单方面安排待岗：如果公司没有合理的理由，如生产经营需要、政府紧急措施等，而单方面安排员工待岗，且未与员工协商一致，也未支付待岗期间的工资或生活费，那么这种待岗安排是违法的。员工有权要求公司恢复工作，并支付待岗期间的工资损失。
   • 待岗期间工资支付不符合规定：即使公司有合法理由安排员工待岗，但如果待岗期间的工资支付不符合法律法规的规定，如支付低于当地最低工资标准的生活费，或者未支付任何费用，那么这种待岗安排也是违法的。员工有权要求公司补足工资差额，或者向劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 对于员工：如果公司安排你待岗，首先应与公司进行协商，明确待岗期间的工资支付标准、待岗期限等关键条款，并尽量达成书面协议。如果公司无正当理由单方面安排待岗，或者待岗期间工资支付不符合规定，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
• 对于公司：在安排员工待岗前，应充分考虑公司的生产经营状况和员工的实际情况，确保待岗安排有合法理由，并与员工进行充分协商。同时，应确保待岗期间的工资支付符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。

可能法律后果：

• 如果公司非法安排员工待岗，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工有权要求公司恢复工作，并支付待岗期间的工资损失。如果公司拒绝履行，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

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