公司因效益不好让员工回家待岗的合法性，主要取决于具体的实施方式和是否遵循了相关法律法规。

首先，如果公司因经济危机或其他各类因素导致的停工停产，使得员工被迫待业，且这一决定是出于企业经营需要的正当行为，并且遵循了相关法律法规的规定，那么这种做法在法律上是合法的。然而，这并不意味着公司可以随意让员工待岗。

其次，如果公司未经劳动者许可，擅自决定或者强制要求劳动者接受待业安排，那么这种行为就违反了法律规定。在此情况下，劳动者有权依法行使解除合同权益，并寻求合理经济补偿。经济补偿的金额通常以劳动者在该公司服务的年限为基础，每年需向劳动者支付一个月的平均工资作为标准。

此外，公司效益不好时，除了让员工待岗，还可以考虑其他处理方式，如裁员。但裁员方案需要充分考虑工会或职工的建议和意见，并经过劳动行政部门的审查批准后方可正式启动。同时，裁员后用人单位还需按照被解雇员工在现有岗位上实际工作的年数来计算相应的经济补偿金额。

最后，值得注意的是，公司不能因效益不佳就直接降低员工的工资。员工的工资应严格按照劳动合同中的约定发放。如果公司确实需要对员工的薪酬进行调整，必须遵循特定的条件和程序，并与员工进行充分的协商，达成一致共识后签署书面协议。

综上所述，公司因效益不好让员工回家待岗的合法性取决于具体实施方式和是否遵循了相关法律法规。如果公司遵循了法律规定并得到了劳动者的同意，那么这种做法是合法的。否则，劳动者有权依法维护自己的权益。