经营效益不好时安排员工待岗是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定待岗条款：
- 在这种情况下，如果劳动合同或公司的规章制度中已经明确规定了因经营效益不好可以安排员工待岗，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司安排员工待岗是合法的。但公司仍需按照劳动合同或规章制度中的约定，支付员工待岗期间的工资或生活费，且该费用不得低于当地最低工资标准的相应比例（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
若劳动合同或规章制度中未明确约定待岗条款：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定待岗条款，公司因经营效益不好而单方面安排员工待岗，则可能构成违法。因为这种情况下，公司未经员工同意，擅自改变了员工的工作状态和工资待遇，侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝待岗，并可以要求公司继续履行劳动合同，支付正常的工资报酬。如果公司坚持安排待岗，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不得擅自变更劳动合同的内容，包括工作状态、工资待遇等。如果因生产经营需要变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
建议：对于公司而言，如果确实因经营效益不好需要安排员工待岗，应当事先与员工进行充分沟通，协商一致后签订书面协议，明确待岗期间的工资待遇、待岗期限等事项。同时，公司应当积极寻求改善经营状况的措施，尽快恢复员工的正常工作状态。对于员工而言，如果公司未经协商擅自安排待岗，应当及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法安排员工待岗，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工有权要求公司支付待岗期间的工资差额、经济补偿金等费用。如果因待岗问题引发劳动争议，公司还可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任和费用。
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