关于企业待岗是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中并没有直接规定“待岗”这一概念。待岗，本质上是指单位不安排劳动者工作岗位和工作内容，这可以被视为劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，如果企业要安排员工待岗，必须与员工协商一致，任何单方面的行为都是违法的。

接下来，我们来看待岗的合法情形。根据相关规定，待岗通常只在企业非因劳动者原因造成停工、停产时才能实行，并且实行待岗的劳动者不能是少数甚至个别情况。在满足这两个条件之后，双方还需要就变更劳动合同进行协商并达成一致，待岗才合法。此外，国家对于待岗期间的生活费没有明确规定，但企业通常会参照地方政策来执行，比如按照不低于当地最低工资标准的一定比例计发基本生活费。

再来看一个具体案例来进一步说明这个问题。有这样一个案例，公司因运营不佳决定对部分员工进行待岗安排，并调整了他们的工作时间和薪酬。然而，该员工对公司待岗降薪决定提出异议，并最终通过诉讼程序要求公司支付待岗期间的工资差额及解除劳动合同经济补偿金。法院经审理认为，公司单方安排员工待岗的行为构成拒不提供劳动条件，缺乏事实与法律依据，因此判决公司按照劳动合同约定的工资标准补足工资差额，并支付解除劳动合同经济补偿金。

这个案例告诉我们，如果企业未经与员工协商一致就单方面安排待岗，或者待岗事由缺乏事实与法律依据，那么这种行为是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，企业在安排员工待岗时应该谨慎行事，确保符合相关法律法规的规定。同时，员工在面临违法待岗时也应该积极维护自己的权益，可以向劳动保障部门投诉举报、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望这个解答能够帮助您更好地理解企业待岗的合法性问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。