当公司因效益不佳而要求员工待岗时，这是一个涉及员工权益的敏感问题，需要谨慎处理。以下是一些具体的建议，希望能帮助您更好地应对这种情况：

一、明确公司待岗的法定程序和条件

首先，公司因效益不好安排员工待岗，必须符合法定的程序和条件。公司不能擅自安排员工待岗，而应与员工进行协商，并签订书面协议，明确待岗的期限、待遇以及双方的权利和义务。如果公司未经协商擅自安排待岗，员工有权拒绝。

二、了解待岗期间的工资支付标准

根据法律规定，停工停产在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。如果超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；如果员工未提供劳动，公司应按有关规定支付生活费。

三、与公司进行协商

如果您对公司安排待岗有异议，建议首先与公司进行协商。您可以提出自己的诉求，比如明确待岗的期限、待遇等，并要求公司签订书面协议。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

四、寻求法律途径维权

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并可能责令公司改正其违法行为。另外，您也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、恢复劳动关系或支付经济补偿等。

五、注意事项

1. 保留证据：在待岗期间，务必保留好所有与公司沟通的记录、工资支付凭证等证据，以备将来维权之需。
2. 关注法律法规变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此建议您关注相关法律法规的最新动态。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，面对公司因效益不佳而要求员工待岗的情况，员工应了解自己的权益和公司的义务，通过协商和法律途径来维护自己的合法权益。