当企业经营困难并要求员工待岗时，这是一个比较敏感且复杂的问题，涉及到员工的权益和企业的生存发展。以下是对此问题的一些详细解答和建议：

首先，从法律角度来看，企业经营困难并不是随意要求员工待岗的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业若因经营困难需要裁员或调整员工岗位，必须遵守相关法律法规，并确保员工的合法权益得到保障。

1. 了解待岗通知的具体内容：

   • 当收到待岗通知时，员工应首先仔细阅读通知内容，了解待岗的具体原因、期限、待遇以及后续安排等。
   • 如果通知内容不明确或存在疑问，建议及时与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更详细的信息。

2. 确认待岗的合法性：

   • 员工应了解企业要求待岗的法律依据和程序是否合法。
   • 如果企业未能提供充分的法律依据或程序存在瑕疵，员工有权提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

3. 关注薪资待遇问题：

   • 在待岗期间，员工应了解自己的薪资待遇是否受到影响，以及企业是否按照法律规定支付了相应的工资或生活费。
   • 如果企业拖欠工资或未按规定支付待遇，员工有权要求企业补发，并可以向劳动监察部门举报。

4. 考虑经济补偿的可能性：

   • 如果企业因经营困难而长期要求员工待岗，甚至最终解除劳动合同，员工有权要求企业支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额和支付方式应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算和确定。

5. 积极寻求解决方案：

   • 面对待岗问题，员工应保持冷静，积极与企业协商解决方案。
   • 可以尝试与企业协商调整工作岗位、降低薪资标准、提供培训或转岗机会等，以减轻企业的经营压力，同时保障员工的就业权益。

6. 寻求外部帮助：

   • 如果与企业协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门、工会或法律援助机构寻求帮助。
   • 这些机构可以提供法律咨询、调解和仲裁等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

总之，面对企业经营困难导致的待岗问题，员工应了解自己的权益和法律责任，积极与企业协商解决方案，并在必要时寻求外部帮助。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。