如果您被企业要求待岗，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。但企业不能随意安排员工待岗，这需要基于合法、合理的理由，并且通常需要与员工协商一致。
一、待岗的合法性判断
协商一致原则：根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。待岗本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更，因此应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
法定情形：如果用人单位确实存在非因劳动者原因停工、停产，或者因不可抗力等法定情形导致无法安排员工正常工作，那么可以安排员工待岗。但这种情况下，用人单位也需要按照相关规定支付待岗工资或基本生活费。
二、面对“被”待岗，您应该怎么做
核实待岗理由：首先，您需要核实企业安排待岗的具体理由。如果企业无法提供合法、合理的理由，或者待岗安排具有针对性和惩罚性，那么这种待岗安排可能是违法的。
收集证据：在面对“被”待岗时，您应该收集并留存相关证据，如书面待岗通知、协商待岗的聊天记录或邮件往来、公司开展业务情况的相关证据（以证明公司仍在正常经营）、工资条或银行流水（以证明公司在待岗期间未足额支付工资）等。
与企业沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与企业进行沟通，表达您对待岗安排的异议，并要求企业提供合法、合理的待岗理由。如果企业坚持安排待岗，您可以要求企业按照劳动合同约定支付工资或基本生活费。
寻求法律援助：如果与企业沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明企业的待岗安排是违法的，并要求企业支付相应的经济补偿。
三、待岗期间的工资待遇
根据相关规定，如果企业合法安排员工待岗，那么在一个工资支付周期内，企业应当按照提供正常劳动支付员工工资；超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；如果企业没有安排员工工作，那么应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工基本生活费。
总之，面对企业要求待岗的情况，您需要保持冷静、理性处理。通过核实待岗理由、收集证据、与企业沟通以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。