面对公司给员工安排待岗的情况，作为员工，你可以从以下几个方面来应对和维护自己的权益：
一、深入了解待岗的合法性与自身权益
查阅合同与规章制度：
- 仔细查阅你与公司签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，确认其中是否有关于待岗的具体条款，包括待岗的条件、待遇、流程等。
- 如果合同或制度中没有明确规定，及时与人力资源部门沟通，明确自己的权益和待遇。
核实待岗的合法性：
- 公司因经营困难、业务调整等正当理由安排员工待岗，并履行了必要的民主程序和告知义务，这通常被视为合法。
- 如果公司恶意以待岗之名行变相辞退之实，则属于违法行为。如果你对此有疑虑，可以咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门投诉。
明确薪资待遇：
- 待岗期间，公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费（具体比例可能因地区而异，通常在70%-80%左右）。
- 与公司确认待岗工资的支付标准和发放时间，并确保公司按时足额发放。如果遇到拖欠情况，及时沟通并考虑采取法律途径解决。
社会保险与住房公积金：
- 待岗期间，公司仍有义务为你缴纳社会保险和住房公积金。关注缴纳情况，如果发现漏缴、少缴，及时与公司协商或向相关部门投诉。
二、积极与公司沟通协商
主动沟通了解情况：
- 主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解待岗的具体原因、预计持续时间以及后续计划等信息。
表达自身诉求：
- 在沟通中，清晰表达你的困难和诉求，比如家庭经济压力、职业发展需求等，争取公司的理解和支持。
协商解决方案：
- 尝试与公司共同协商解决方案，比如调整工作岗位、提供培训机会或缩短待岗时间等，以保障你的收入和职业发展。
三、合理规划职业发展与财务
自我提升：
- 利用待岗期间进行自我提升，学习新技能、新知识，考取行业相关证书，为未来重新上岗或寻找新工作打下基础。
拓展人脉：
- 积极参加行业活动、专业论坛等，拓展人脉资源，了解行业动态和最新信息。
关注就业市场：
- 更新个人简历，关注外部就业市场，积极投递简历并参加面试，为可能出现的职业变动做好准备。
合理规划财务：
- 制定预算计划，优先支付必要的生活费用，并储备紧急资金以应对不时之需。
四、保留证据与法律维权
保留相关证据：
- 妥善保管公司关于待岗的书面通知、公告、沟通记录以及工资发放记录等证据。
- 如果公司未提供书面通知，可以通过电子邮件、短信等方式要求公司明确待岗事宜，并保存好相关记录。
寻求法律支持：
- 如果公司违反劳动法律法规或合同约定，导致你的权益受损，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询，协助处理与公司的纠纷，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
五、保持健康与生活平衡
- 待岗期间容易陷入消极情绪，要注意保持身心健康。
- 进行适当的运动、保持良好的作息习惯，并与家人和朋友保持联系，共同度过困难时期。
综上所述，面对公司安排的待岗，你应保持冷静，全面了解自身权益和待岗的合法性，通过积极沟通和协商来维护自己的权益。在必要时，可以采取法律手段保护自己的合法权益，同时积极提升自身能力以应对未来挑战。