针对您提出的“单位要求待岗怎么办理”的问题，这实际上涉及到了待岗的法律属性、用人单位安排待岗的合法性以及待岗期间的工资待遇等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、待岗的法律属性
待岗，是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。这意味着，待岗期间劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，但劳动者暂时不从事原岗位的工作。
二、用人单位安排待岗的合法性
协商一致原则：
- 根据我国《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。待岗本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更，因此应当遵循协商一致的原则。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方安排待岗，可能构成拒不提供劳动条件，缺乏事实与法律依据。
法定情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗，需要同时满足三个条件：非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费。
- 如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由，并不能径行安排员工待岗。待岗名单不得具有针对性和惩罚性。
三、待岗期间的工资待遇
工资支付规定：
- 根据《北京市工资支付规定》第二十七条（或其他地区相应规定），非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。
- 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%（或其他地区规定比例）支付劳动者基本生活费。
违法待岗的后果：
- 如果用人单位违法安排待岗，未按照法律规定支付工资或基本生活费，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得解除劳动合同的经济补偿金。
四、办理待岗的建议
与用人单位协商：
- 如果您收到单位的待岗通知，首先应与用人单位进行协商，了解待岗的原因、期限以及工资待遇等具体情况。
- 如果您对待岗安排有异议，可以提出书面异议，并保留好相关证据。
收集证据：
- 无论您是否同意待岗，都应收集并留存好相关证据，如书面待岗通知、协商记录、工资条、银行流水等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果您认为用人单位的待岗安排违法或不合理，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
- 在必要时，您还可以通过诉讼程序维护自己的合法权益。
综上所述，单位要求待岗时，您应首先了解待岗的法律属性和用人单位的合法性要求，然后与用人单位进行协商并收集好相关证据。如果认为待岗安排违法或不合理，可以寻求法律帮助维护自己的权益。