面对公司要求待岗的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要谨慎处理。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、待岗的合法性分析
待岗，通常意味着劳动者的工作内容与薪酬标准将发生重大变更。根据相关法律法规，待岗并非用人单位可以随意决定的事项，它应当遵循协商一致的原则，或者具备法定的事由。如果公司未与您就待岗事宜进行充分沟通，便单方面决定待岗并按最低工资标准支付工资，这可能构成变相剥夺您的劳动权利，缺乏合法性。
二、待岗期间的权益保障
工资支付：如果公司因非劳动者原因造成停工、停产、歇业，并在一个工资支付周期内未安排您工作，公司应当视同您提供了正常劳动并支付该工资支付周期的工资。若超过一个工资支付周期，公司安排您工作的，应按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；若公司没有安排您工作，且您没有到其他单位工作，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付您基本生活费。
劳动合同变更：待岗实际上是对劳动合同的重大变更，包括工作内容、工作地点、薪酬标准等。因此，公司应当与您进行协商，并达成一致意见后，才能实施待岗安排。
三、应对策略
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解待岗的具体原因、期限以及工资支付情况等。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和权益，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：如果公司坚持单方面待岗安排，您应当注意保留相关证据，如工资单、考勤记录、待岗通知书等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付待岗期间的工资差额、恢复劳动关系或支付经济补偿金等。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。
寻求法律援助：在维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们将能够为您提供更具体的法律建议和帮助。
四、注意事项
保持冷静：面对公司的待岗安排，您应当保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
及时行动：一旦发现公司存在违法行为或侵犯您的权益，您应当及时采取行动，不要拖延时间或放弃维权。
了解法律法规：在维权过程中，了解相关法律法规和政策是非常重要的。这将有助于您更好地维护自己的权益并争取到合理的解决方案。
总之，面对公司要求待岗的情况，您应当了解自己的权益和法律法规，与公司进行协商并保留相关证据。如果协商无果，您可以申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。