公司经营困难时，不能单方面强制员工待岗，必须遵循相关法律法规，与员工协商一致后才能安排待岗。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司要求待岗的合法性
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，包括待岗安排。这意味着，公司不能单方面强制要求员工待岗，必须与员工进行平等协商并取得同意。
- 如果公司未经协商擅自安排员工待岗，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行义务。
合理依据和程序：
- 公司需以经营困难为由，提供如财务报表、订单减少等证明文件，以证明待岗安排的合理性。
- 公司应制定明确的待岗方案，包括待岗期限、待遇等，并向全体员工公示或告知，确保员工了解待岗的具体安排和双方的权利义务。
二、待岗期间的待遇
首个工资支付周期：
- 依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，在待岗的首个工资支付周期内，员工应获得与正常工作相同的工资待遇。
超过首个工资支付周期：
- 若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。这确保了员工在待岗期间即使提供部分劳动，也能获得一定的经济保障。
- 若员工未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如北京市为70%）。这既考虑了公司的经营困难，也保障了员工的基本生活需求。
社保缴纳：
- 待岗期间，公司应继续为员工缴纳社保，确保员工的社会保险权益不受损害。这是公司的法定义务，也是保障员工未来权益的重要措施。
三、员工的权利和应对措施
协商权利：
- 员工有权与公司就待岗事宜进行协商，包括待岗期限、待遇及可能的调岗或其他解决方案。员工应积极行使这一权利，确保自己的合法权益得到保障。
监督与投诉：
- 如公司未经协商擅自安排待岗或未按规定支付工资待遇，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求查处公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并保障员工的合法权益。
劳动仲裁：
- 员工在协商无果的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作岗位、支付拖欠工资等。仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
四、实际建议
- 公司角度：在面临经营困难时，公司应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果确实需要安排员工待岗，应确保待岗安排的合法性和合理性，并充分保障员工的合法权益。
- 员工角度：员工应了解自己的权利和义务，积极与公司协商待岗事宜。如果公司存在违法行为或未履行法定义务，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司经营困难时不能单方面强制员工待岗，必须遵循相关法律法规与员工协商一致后才能安排待岗。在待岗期间，公司应确保员工的合法权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。