公司经营困难时，不可以随意给部分人停工待岗，这一行为需遵循严格的法律规定和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律原则与规定
平等对待原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在对待员工时应当遵循平等对待的原则，不得无故歧视或区别对待。因此，公司不能仅因经营困难就随意选择部分员工停工待岗，而应确保所有员工在相同条件下受到同等对待。
停工待岗的合法条件：
- 停工待岗通常是在特定情况下，如企业因生产任务不足、设备故障、自然灾害等原因导致无法正常安排员工工作时采取的措施。但即便如此，企业也需遵循一定的程序，如提前与员工协商、报经相关部门批准等，并确保停工待岗期间的员工权益不受损害。
二、公司经营困难时的合法应对措施
与员工协商：
- 当公司面临经营困难时，首先应与员工进行坦诚的沟通，说明公司的实际情况和面临的挑战。通过协商，可以寻求员工的理解和支持，共同探讨解决方案，如调整工作时间、降低工资水平（但需符合最低工资标准）、实行轮岗制度等。
依法调整用工方式：
- 如果公司确实需要减少用工成本，可以考虑依法调整用工方式，如实行非全日制用工、劳务派遣等。但这些调整也需遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
经济性裁员：
- 在极端情况下，如果公司确实无法继续维持运营，且符合经济性裁员的条件（如连续亏损、经营发生严重困难等），可以依法进行经济性裁员。但经济性裁员需遵循严格的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，并确保裁员后的员工得到合理的经济补偿。
三、违法停工待岗的法律后果
员工权益受损：
- 如果公司违法给部分员工停工待岗，可能导致这些员工的工资收入减少、社会保险缴纳中断等权益受损。员工有权依法维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
公司承担法律责任：
- 公司违法停工待岗的行为可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因此给员工造成损失的，公司还需承担赔偿责任。
四、建议与措施
加强内部沟通：
- 公司应加强与员工的沟通，及时说明公司的实际情况和面临的挑战，共同探讨解决方案。通过沟通，可以增强员工的归属感和责任感，共同应对经营困难。
依法合规操作：
- 公司在处理用工问题时，应严格遵守相关法律法规，确保所有操作都合法合规。避免因违法操作而给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
寻求专业法律帮助：
- 如果公司在处理用工问题时遇到法律难题或不确定如何操作时，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和解决方案，帮助公司依法合规地处理用工问题。
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