公司亏损本身并不能直接作为给部分员工停工待岗的合法依据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 停工待岗的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁员或停工停产时，应遵循法定程序，并与劳动者协商一致。停工待岗并非用人单位单方面可以决定的事项，而是需要基于双方协商或法定情形。
   • 若公司未经与员工协商一致，或未遵循法定程序，单方面决定给部分员工停工待岗，可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同内容，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

2. 公司亏损与停工待岗的关系：

   • 公司亏损是经营状况的一种表现，但并不能直接等同于需要停工待岗。公司应首先通过调整经营策略、优化管理等方式努力改善经营状况，而非直接采取停工待岗等极端措施。
   • 即使公司确实面临严重经营困难，需要停工停产，也应按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告等。

3. 停工待岗期间的工资福利：

   • 若公司因经营困难需要停工停产，且经过法定程序并与员工协商一致，那么在停工停产期间，公司应按照劳动合同或国家规定支付员工生活费。生活费的标准通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 若公司未按照法定程序或协商一致的结果支付停工待岗期间的工资福利，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应首先通过合法途径解决经营困难，如寻求政府扶持、调整经营策略等。若确实需要停工停产，应严格按照法定程序进行，并与员工充分协商，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 对于员工而言，若公司未经协商一致或未遵循法定程序决定停工待岗，员工有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司亏损并不能直接作为给部分员工停工待岗的合法依据。公司在面临经营困难时，应遵循法定程序并与员工协商一致，确保员工的合法权益不受侵害。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。